Les salariés, dans le cadre de leurs fonctions, peuvent se retrouver dans une situation d’isolement ponctuel ou régulier. La protection des travailleurs isolés concerne toutes les entreprises, quelques soient leur secteur et leur taille.
La situation d’isolement comporte des risques qu’il faut prévenir. Dans cet article, vous découvrirez pourquoi il est nécessaire de protéger vos employés isolés et comment procéder.
L’importance de la protection des travailleurs isolés dans l’entreprise
Le phénomène d’isolement des travailleurs se manifeste sur le plan géographique, physique et psychologique. Les travailleurs isolés effectuent leurs tâches hors de la vue de leurs collègues. Et en cas de danger, d’accident ou d’agression, ils ne peuvent pas bénéficier d’un secours dans un laps de temps court. De plus, avec la généralisation des nouvelles pratiques de travail, de telles situations sont devenues très fréquentes. Dans la mesure où la responsabilité de la sécurité des salariés est du ressort des employeurs, ceux-ci ont une obligation légale particulière de remédier à cette situation à risque. En outre, les dispositions légales stipulent que les employeurs ont l’obligation d’assurer la sécurité de leurs employés. Cette obligation s’applique indépendamment de leur mobilité professionnelle. Ils doivent donc pouvoir signaler toute situation de détresse et être secourus dans un délai rapide.
Le non-respect de ces obligations légales peut entraîner la poursuite des entreprises pour des infractions inexcusables. Par conséquent, il est important que les entreprises protègent chaque travailleur isolé en adoptant de bonnes pratiques de sécurité.
Les bonnes méthodes pour protéger les travailleurs isolés dans les entreprises
Afin d’assurer la protection de ces travailleurs isolés, il appartient à chaque entreprise de mettre en place une bonne pratique. Celle-ci est à définir avec les services de sécurité et à faire approuver par les services d’urgence.
Ainsi, la méthode la plus pratique pour assurer la sécurité des employés isolés consiste en deux étapes essentielles :
La mise en place des dispositifs d’alerte adaptés à leur travail
Tout d’abord, vous devez analyser et identifier suffisamment les risques liés aux activités de vos employés en isolement professionnel. En procédant ainsi, vous pourrez équiper cette catégorie de travailleurs d’un dispositif d’alarme fiable, simple et discret, adapté à leur activité. Vous trouverez chez Dati Plus ces dispositifs de sécurité qui permettent aux salariés de transmettre une alerte instantanée. Ils détectent efficacement une situation anormale et envoient automatiquement une alerte par SMS, appel et email. Un opérateur de télésurveillance ou un aidant capte le signal. Il entre ensuite en contact avec le travailleur isolé pour le secourir.
DATI PLUS a développé une gamme de solutions PTI qui peuvent être portées de différentes façons :
- porte-badge PTI DATI ;
- brassard ou Ceinture avec boîtier homme mort ;
- gilet de sécurité à LED T2S avec dispositif intégré.
Confortables, ils vous accompagnent pour la protection de vos employés.
Prévenir et informer les travailleurs isolés
Outre l’efficacité des systèmes d’alerte mis en place, il est nécessaire de :
- sensibiliser les salariés isolés aux risques auxquels ils sont susceptibles de s’exposer à leur poste ;
- les former sur les procédures de sécurité à suivre en cas d’incident ;
- prévenir de l’utilité et l’importance des dispositifs à porter au moment du travail.
Quelques activités interdites par la loi sur la protection des ouvriers isolés
Les travailleurs isolés ne peuvent pas exercer les activités suivantes :
- La conduite de camions et de machines ;
- manipulation d’équipements pour le levage de charges ;
- travaux d’électricité effectués hors ligne et en ligne ;
- travaux comportant un risque de chute dans l’eau ;
- travaux effectués sur des ascenseurs.
Ces activités ne doivent pas être réalisées par des salariés isolés. Au contraire, elles doivent faire l’objet d’une surveillance par une personne qualifiée qui peut intervenir à tout moment.
