Pour recruter un candidat à un poste, plusieurs options s’offrent à vous. Souvent, il s’agit de poster une annonce de recrutement sur un site web d’entreprise, sur les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn. Par la suite, il ne vous reste plus qu’à sélectionner les différentes candidatures reçues. Depuis quelque temps, il est aussi possible de trouver les talents grâce à un chasseur de têtes. Qui est-il ? Pourquoi faire appel à son service ? Toutes les réponses dans cet article.
Chasseur de têtes, un spécialiste du recrutement
Un chasseur de têtes est un professionnel du recrutement. Il accompagne une entreprise qui a besoin de trouver un nouveau collaborateur, notamment des profils spécifiques (de niveau cadre ou cadre supérieur). Il est mandaté par une entreprise dans le but de dénicher la perle rare. Bien plus qu’un simple recruteur, un chasseur de têtes est même capable de débaucher un employé déjà en poste pour répondre aux besoins de son commanditaire. Pour cela, il doit proposer une opportunité professionnelle susceptible de l’intéresser. Pour trouver le bon profil, il doit :
- comprendre les besoins des entreprises ;
- savoir convaincre ;
- savoir négocier avec les prochaines recrues.
Notez qu’un chasseur de têtes ne se contente pas d’un seul secteur d’activité, ainsi, il pourra évoluer dans plusieurs domaines.
Chasseur de têtes : pourquoi recourir à son service ?
Une entreprise fait appel au service d’un chasseur de têtes dans les cas suivants :
- suite à une phase de recrutement infructueuse ;
- en cas de besoin de conseils stratégiques ;
- souhaite dénicher des candidats qui n’existent plus sur le marché ;
- si la situation géographique ou la spécificité du projet rend le recrutement assez difficile.
Un chasseur de têtes a pour rôle de soutenir une compagnie cliente à dénicher le candidat parfait. Par ailleurs, un chasseur de têtes Montréal peut aider les postulants à décrocher un travail à l’instar des agences de recrutement et des sociétés d’intérim. Bref, il intervient sur des recrutements spécifiques régulièrement, pour :
- des profils de haut niveau ;
- des profils à forte responsabilité pour une entreprise ;
- des profils à forte valeur ajoutée pour une entreprise.
Le principal avantage de faire appel à un chasseur de têtes pour une entreprise est l’utilisation de l’expertise d’un spécialiste du métier, un gain d’argent et de temps important. Qui plus est, il permet de profiter d’une prise de recul en interne en ce qui concerne le besoin réel de la société. Enfin, il permet de rester anonyme sur le marché, au niveau des fournisseurs et de concurrents, mais surtout vis-à-vis des clients.
Les étapes de recrutement d’un chasseur de têtes
Pour réussir sa mission, un chasseur de têtes doit suivre quelques étapes :
Définir les besoins de l’entreprise
Pour trouver le candidat idéal pour un poste, il doit définir le profil recherché ainsi que le poste. Pour ce faire, il doit déterminer :
- si le candidat idéal occupe déjà un poste ;
- le poste qu’il peut prétendre après l’expérience ;
- l’évolution de carrière ;
- les centres d’intérêt du candidat ;
- les prétentions salariales qui peuvent attirer le candidat.
Repérer les talents
Une fois le profil bien défini, le chasseur de têtes part à la « chasse ». Pour ce faire, il établit une stratégie et une veille active qui sont basées sur plusieurs ressources et différents supports. Souvent, il utilise :
- une base de données ;
- des annuaires d’anciens étudiants de grandes écoles ;
- un réseau professionnel.
Pour réussir sa tâche, il doit détenir un carnet d’adresses de qualité, si possible relative au secteur où il évolue. Il utilise aussi les réseaux sociaux comme Viadeo et LinkedIn pour trouver les bons candidats en fonction de leur lieu de travail et de leur poste.
Contacter les recrues
Pour contacter les profils pertinents, les chasseurs de têtes utilisent plusieurs moyens :
- le téléphone ;
- les réseaux sociaux professionnels ;
- l’email.
Au moment de contacter les recrues, il doit être capable de vendre le nouveau poste.
Mettre en relation le candidat et l’entreprise
Le chasseur de têtes doit affiner sa liste de recrues pour proposer le meilleur candidat à son client. Ainsi, une fois qu’il est sûr des compétences de ces recrues, il peut les mettre en relation avec la société mandataire.
