Chez la plupart des collaborateurs français, la pause-café est une habitude incontournable au cours de leur journée de travail. Elle représente un véritable enjeu pour l’entreprise pour créer un climat de confiance et de sérénité au sein de l’équipe. D’après l’IFOP, 9 salariés sur 10 s’autorisent ce rituel autour d’un bon café avant de revenir à son poste plus frais. Découvrez dans cet article les bonnes pratiques et les intérêts de la pause-café au travail.
Qu’est-ce qu’une pause-café ?
La pause-café au travail est un court laps de temps dédié pour un arrêt de travail tout en restant dans l’entreprise. Elle consiste à couper quelques minutes son occupation pour faire une pause avant de la reprendre. Certaines entreprises mettent à la disposition de leurs collaborateurs un prestataire de proximité comme Saveur Express’O pour la pause-café. Selon les besoins de chaque société, il propose diverses solutions présentant chacune ses avantages :
- un distributeur automatique de boissons chaudes : parfait pour une grande entreprise (plus de 50 salariés) ;
- un Coffee Corner : pour un espace café plus restreint, mais plus chaleureux ;
- une machine à café de bureau : idéale pour une salle de réunion, une solution café d’appoint.
La durée et la rémunération
Pendant son temps de travail effectif, un salarié a le droit de prendre un temps de pause conformément aux directives de l’employeur. C’est un arrêt de travail de courte durée, d’au moins 20 minutes consécutives. Cette durée peut être fractionnée pour 4 pauses de 5 minutes toutes les 90 minutes (téléphoner, prendre du café, fumer une cigarette, …). La pause-café au travail est accordée immédiatement après 6 heures de travail ou avant que cette durée soit écoulée. Parfois, un salarié est tenu de travailler (surveiller son téléphone, en formation, en déplacement, …) tout en prenant sa pause. Cette durée sera prise en compte lors du calcul de sa rémunération.
Les éventuelles sanctions
La pause-café au travail doit être prise de manière raisonnable pour éviter les sanctions. En cas d’abus, on peut sanctionner les salariés par :
- un simple blâme ;
- une mise à pied disciplinaire ;
- un licenciement pour faute.
Par contre, l’employeur qui ne respecte pas le temps de pause peut être poursuivi en alertant l’inspection du travail.
Que peut-on faire pendant la pause-café ?
La pause-café en entreprise est un moment à privilégier :
- pour boire une boisson chaude ou manger du fruit ;
- pour discuter avec les collègues et faire un jeu collectif (ping-pong, baby-foot, …) ;
- pour marcher un peu avec quelques mouvements relaxants ;
- pour lire un article ou surfer sur Internet (actualités, réseaux sociaux, …) ;
- pour mettre en veille le cerveau en restant sans rien faire, etc.
Les bienfaits de la pause-café au travail
Pour le bien-être des salariés, beaucoup d’entreprises donnent de l’importance à la pause-café au travail. Elles leur proposent des pauses planifiées par groupe ou individuelles avec les équipements nécessaires (distributeur en interne, salle de repos, salle de sport, …). Les dirigeants sont conscients des avantages de ce temps de pause pour les collaborateurs.
Un gain de productivité
Permettre à ses employés de prendre une pause-café au travail est très bénéfique pour l’entreprise. 90 % des salariés voient cela comme une preuve d’attention de la hiérarchie pour les motiver davantage. Avec une machine à café et un café de qualité à leur disposition, ils développent leurs fonctions cognitives entraînant :
- la diminution des temps de réaction pour travailler avec plus de dynamisme ;
- la prise de décision rapide pour résoudre les problèmes efficacement ;
- la croissance de leur vigilance et l’amélioration de leur concentration : réduction du nombre de fautes commises ;
- l’augmentation de la productivité : un coup de boost pour les somnolents (position assise prolongée), etc.
Un pilier de bien-être des collaborateurs
Outre les bienfaits cognitifs de la pause-café au travail, elle a un grand impact sur le bien-être des employés. Ils sont moins sujets aux maladies et conservent une bonne vitalité toute la journée. Ces salariés sont satisfaits et évoluent dans de bonnes conditions, car ils peuvent :
- accéder à un moment de détente et de repos ;
- s’adonner à des échanges plus informels pour maintenir la cohésion d’équipe ;
- décloisonner les relations avec leurs supérieurs hiérarchiques pour faire avancer certains dossiers, etc.
