Dans un monde professionnel en constante évolution, il est crucial pour les entreprises et les individus de s’adapter constamment pour rester compétitifs. La formation joue un rôle central dans ce processus, en permettant l’acquisition de nouvelles compétences et le développement de savoir-faire essentiels. Face à ces enjeux, les acteurs de la formation doivent innover pour répondre aux besoins des apprenants. Les formations innovantes présentées dans cet article illustrent la diversité des approches mises en œuvre aujourd’hui pour répondre aux défis du monde du travail.
Attirer et fidéliser les talents : la formation incontournable sur la marque employeur
Cette formation se distingue par son approche complète et innovante de la marque employeur, allant au-delà de la simple communication pour aborder les leviers fondamentaux.
Points clés de l’innovation :
- focus sur la culture d’entreprise et l’expérience employé : la formation reconnaît l’importance de la culture d’entreprise et de l’expérience employé dans la construction d’une marque employeur forte. Elle met l’accent sur l’alignement entre les valeurs prônées et la réalité vécue par les collaborateurs au quotidien ;
- approche pragmatique et actionnable : la formation ne se contente pas de concepts théoriques, elle fournit des outils et des conseils concrets pour mettre en place une stratégie de marque employeur adaptée à l’organisation. Les participants repartent avec des leviers actionnables à déployer immédiatement ;
- pédagogie interactive et collaborative : loin des cours magistraux traditionnels, la formation privilégie l’interaction et la collaboration. Les apprenants travaillent en équipe sur des cas concrets, favorisant les échanges et l’apprentissage mutuel ;
- suivi et accompagnement sur 6 mois : Hidy se distingue par son engagement sur le long terme. Les personnes inscrites bénéficient d’un suivi et d’un accompagnement pendant 6 mois après la formation, pour les aider à concrétiser leur projet de marque employeur.
Formateur occasionnel : concevoir et animer ses formations
La formation « Formateur occasionnel : concevoir et animer ses formations » de Cegos se démarque par sa pédagogie innovante et ludique, permettant aux participants d’acquérir des compétences clés en animation de formation.
Points clés de l’innovation :
- apprentissage par la pratique : de nombreuses mises en situation et exercices concrets sont proposés. Les apprenants expérimentent différentes techniques d’animation et de jeux, en s’appuyant sur des cas réels et en recevant un feedback personnalisé ;
- pédagogie ludique et interactive : l’apprentissage se déroule dans une ambiance conviviale et participative, favorisant l’engagement et la motivation des participants. Les jeux et activités ludiques permettent d’assimiler plus facilement les concepts et de développer des réflexes d’animation ;
- développement de compétences transversales : au-delà des techniques d’animation, la formation permet aux apprenants de développer des compétences transversales essentielles pour un formateur, telles que la communication, la gestion du temps, l’adaptation au public et la gestion de conflits.
Développer son leadership : mieux se connaître pour mieux manager
Face aux mutations constantes du monde professionnel, la formation « Leadership » d’Hidy se distingue par son approche innovante et centrée sur l’auto-connaissance, proposant aux participants un parcours unique pour développer leurs compétences en gestion.
Points clés de l’innovation :
- leadership centré sur l’auto-connaissance : la formation reconnaît l’importance de la connaissance de soi comme fondement d’un leadership efficace. Elle guide les participants dans une exploration de leurs valeurs, motivations et styles de leadership personnels, afin de développer une approche authentique et cohérente ;
- concepts novateurs et pratiques actuelles : le programme s’appuie sur des concepts de leadership de pointe, intégrant des études de cas actuelles et des exercices pratiques pour illustrer leur application concrète. Les inscrits découvrent ainsi des outils et des techniques modernes pour inspirer et motiver leurs équipes ;
- développement de compétences managériales clés : la formation va au-delà des notions théoriques pour se concentrer sur le développement de compétences managériales clés, telles que la communication, la délégation, la résolution de conflits et la prise de décision. Les participants acquièrent ainsi les outils nécessaires pour naviguer dans les complexités du monde du travail actuel ;
- approche personnalisée et adaptable : la formation s’adapte aux besoins et aux objectifs individuels de chacun, en tenant compte de son expérience, son niveau de connaissance et de son contexte professionnel. Les formateurs expérimentés d’Hidy accompagnent individuellement les participants pour les aider à progresser à leur rythme.
La formation « sur mesure »
Sinea se distingue par son approche unique de la formation sur mesure, proposant des solutions 100 % adaptées aux besoins spécifiques de chaque client.
Points clés de l’innovation :
- centrer sur l’individu : chaque formation est conçue en tenant compte des besoins, objectifs et contexte de chacun, garantissant une expérience d’apprentissage personnalisée et pertinente ;
- engagement et transformation : Sinea met l’accent sur l’engagement actif des participants et la création d’un environnement propice à la transformation individuelle et collective ;
- co-construction et adaptabilité : Sinea adopte une approche collaborative pour la conception des formations, travaillant en étroite collaboration avec les clients pour identifier leurs besoins et développer des solutions sur mesure. La flexibilité permet d’adapter les programmes en fonction des évolutions du contexte et des priorités ;
- expertise et innovation pédagogique : Sinea dispose d’une équipe de formateurs experts possédant une connaissance approfondie des différentes thématiques et des méthodes pédagogiques innovantes. Ils s’engagent à offrir une expérience d’apprentissage stimulante et captivante, favorisant l’assimilation des connaissances et le développement de compétences durables.
La formation en intelligence artificielle
Le domaine de la formation en intelligence artificielle est en constante évolution, avec l’émergence de nouvelles approches pédagogiques et de formats innovants. Ces innovations permettent aux apprenants de développer les compétences et les connaissances nécessaires pour réussir dans ce domaine en plein essor. Nous n’avons pour l’instant pas testé de formation dans ce domaine. Ces initiatives montrent qu’avec une approche interactive, collaborative et personnalisée, il est possible de transformer l’apprentissage en une expérience enrichissante et durable. L’innovation pédagogique est au cœur de cette transformation, permettant aux professionnels de s’adapter aux nouvelles exigences du marché du travail et de développer des compétences essentielles pour leur réussite future. En investissant dans des formations innovantes, les entreprises et les individus se donnent les moyens de prospérer dans un monde professionnel en perpétuelle mutation.
