Dans le monde de l’entrepreneuriat, certains outils sont indispensables pour performer, atteindre le haut niveau, et surtout pour y rester. C’est notamment le cas du benchmark de salaire. Effectivement, il s’agit d’un outil permettant d’élaborer au mieux votre stratégie d’entreprise afin de rester compétitif sur le marché du travail. La possibilité de comparer votre structure salariale à celle de vos concurrents, particulièrement permet de vous assurer d’offrir une rémunération attractive à l’ensemble de vos collaborateurs. Dans cet article, nous allons vous expliquer comment réaliser un benchmark de rémunération. Nous apporterons ensuite quelques précisions pour mieux définir son rôle en vous expliquant spécialement les différents types de données dont il faut vous servir pour réaliser ce genre d’étude.
Comment réaliser un benchmark de rémunération pour son entreprise ?
Tout d’abord, soulignons à nouveau que la possibilité de réaliser un Benchmark de salaire est une étape importante si vous êtes à la tête d’une entreprise qui se soucie de rester tout en haut en étant compétitive. De plus, il est à souligner qu’une structure salariale bien normée vous permettra de faire venir les meilleurs talents dans votre entreprise et de les retenir le plus longtemps possible. Vous comprendrez donc aisément que ce type d’étude représente peut-être un investissement, mais que ce dernier s’avère judicieux si vous avez pour objectif de vous démarquer dans votre propre secteur d’activité. Bien entendu, ce genre de travail doit être effectué avec concentration et rigueur tout en restant objectif. La première étape consiste alors à identifier les entreprises comparables, que ce soit au niveau de la taille, mais aussi au niveau du secteur et de la localisation géographique.
C’est ensuite qu’il convient de récupérer toutes les données relatives au salaire perçu par l’ensemble des employés de ces dernières. N’hésitez pas non plus à vous servir des données démographiques, car elles permettent de garantir une analyse plus complète.
Le rôle d’un benchmark de salaire
Bien entendu, le terme benchmark de salaire peut vous paraître un brin compliqué, il se pourrait même qu’il vous fasse peur. Cependant, il est important de considérer le fait qu’il s’agit une étape importante dans la stratégie de rémunération globale de votre entreprise. En effet, les bénéfices sont multiples :
- attirer les nouveaux talents ;
- retenir vos employés valeureux ;
- une équité interne ;
- une compétitivité avec l’extérieur.
Enfin, il est important de souligner que l’engagement de vos collaborateurs se trouvera renforcé, car ils se sentiront valorisés et payés à leur juste valeur.
Les différents types de données à inclure
Lorsqu’on réalise un benchmark de salaire, il est nécessaire d’inclure différentes données afin d’assurer une analyse précise et en profondeur. Parmi ces dernières, il faut prendre les salaires de base, les différentes primes que vous versez à vos collaborateurs ou encore les avantages sociaux dont ils bénéficient. N’oubliez pas non plus d’inclure leur âge, leur niveau d’expérience ainsi que leurs classes sociales. De même, n’hésitez pas à pousser vos recherches plus globalement en prenant en compte des données au niveau régional, car cela peut faire varier considérablement les résultats si par exemple, on comparait le nord et le sud de la France.
