Avec l’arrivée des confinements et la possibilité de télétravailler, les candidats au marché de l’emploi sont devenus plus sélectifs dans leurs recherches. Face à cela, les entreprises doivent redoubler d’efforts pour recruter le candidat idéal. Au cours de ce processus, l’usage d’un logiciel de recrutement permet d’augmenter les chances de trouver la perle rare.
1-Un outil pour gérer les candidatures et les CV
Un logiciel de recrutement est un outil multifonction qui vous aide à gérer tous les profils des candidats dont vous disposez sur votre base de données. Ainsi, les candidats ayant postulé verront leur CV analysé par le logiciel qui sélectionnera uniquement les postulants dont le profil correspond parfaitement à vos besoins et à vos attentes. Véritable avantage puisque vous optimisez ainsi votre temps et vous ne rencontrez pas les candidats qui ne sont pas en totale adéquation avec l’offre d’emploi.
2-Un logiciel pour recruter toute l’année
Le recrutement est un poste clé pour toutes les entreprises. En effet, en plus de trouver de nouveaux talents, vous créez également une cohésion d’équipe au sein de votre structure. Dans la stratégie, le recrutement doit être anticipé avant même que le besoin ne se fasse ressentir. C’est pourquoi un outil de recrutement peut vous être utile. En effet, le logiciel vous permettra de solliciter les clients présents dans la base afin de le débaucher de leur poste en cours. L’outil de recrutement vous permet simplement et rapidement d’avoir accès à tous les candidats présélectionnés dans la base.
3-Une centralisation des étapes
Un logiciel de recrutement est un outil qui vous permet de centraliser et de diffuser votre annonce sur plusieurs sites d’emplois. Une fois votre annonce rédigée, quelques clics suffisent pour la diffuser vers les agences d’intérim ou vos vitrines d’emplois.
4-Des coûts de gestion réduits
Le recrutement est une étape qui peut être coûteuse en terme économique, mais également de temps. Il y a différents processus à respecter, comme la diffusion de l’annonce sur l’ensemble des leviers marketings comme des plateformes dédiées à l’emploi et l’utilisation d’une campagne e-mailing. Un outil de recrutement vous offre une solution qui vous fait gagner du temps sur toutes ces étapes. Vous rencontrez uniquement les candidats dont le profil correspond à l’annonce. Les membres de l’équipe RH disposent ainsi de plus de temps pour se concentrer sur les enjeux de leur métier.
5-Des candidatures mieux gérées
Une fois le candidat idéal trouvé, le recrutement doit se poursuivre avec une étape essentielle : la rencontre avec l’entreprise. Un logiciel de recrutement vous donne la possibilité de suivre l’ensemble du parcours du candidat au sein de l’entreprise afin de savoir quels sont les interlocuteurs qu’il a pu rencontrer. Les membres de votre équipe disposent d’un accès sur l’outil de recrutement qui leur permet de rédiger des remarques et des notes qu’ils ont eues au cours de l’entretien. Par ailleurs, l’outil offre la possibilité de passer par un circuit de validation hiérarchique qui permet de valider le candidat par tous les collaborateurs responsables du recrutement.
6-Moins de mauvais recrutements
Mal recruter est un véritable fléau pour les entreprises. En effet, entre le temps perdu et l’absence de candidats pour réaliser les missions souhaitées, la situation peut rapidement devenir problématique pour l’entreprise. C’est pourquoi il est important de maitriser du mieux possible le processus de recrutement. Avec un logiciel spécialisé dans la gestion de cette étape, vous optimisez votre temps de recherche et vous disposez de plus de ressources pour trouver le candidat idéal. Véritable atout pour une entreprise, le logiciel de recrutement accroît vos performances RH et vous aide à trouver les candidats qui correspondent à votre entreprise et à vos attentes.
